第252章 伴读生活5 大顺朝官员的选拔和管理

几堂课听下来，张兴彻底摸透了自己这个皇子伴读的真正用处。

他不需要语出惊人、高谈阔论。

他的本分只有一个：每当三位皇子辩论得面红耳赤、气氛剑拔弩张时，及时出面调和缓冲，稳住场面，不让几位皇子当众失了体面、闹得太过难堪。

往后每一次讲学，只要课堂气氛僵持不下、争执不休，张兴都会适时站出来，温和地把激烈的争论拉回讲学本身，化解尴尬。

若是授课师长抛出难题，三位皇子一时卡壳答不上来，他也会拿捏好分寸，简单补充几句，把典故和核心要义讲透彻。

但他始终把握尺度，从不抢三位皇子的风头，安分守己。

就这样，温松年连着讲了两日的《资治通鉴》后，授课的师长换了人选。

此次登台的是吏部侍郎范思贤。

他在吏部深耕近二十年，对大顺朝的官场体系、官员规矩了如指掌，此番授课，专讲本朝的官吏制度、人才选拔，还有官员的升迁与考核规则。

范思贤开口，先把朝堂文官的出身来路梳理明白。

“本朝以文治国，武官另归武选，除去勋贵子弟靠荫蒙得官之外，绝大多数文官，皆出自几条正途。

第一便是科举，每三年一轮会试、殿试，取中的进士，乃是朝堂官员最核心的来源。

一甲进士直接授翰林院官职，二甲三甲，或入庶吉馆，或是分发各部、地方补缺。

其次是举人，会试落第的举人，可以等候拣选，出任府学、县学教官，也可授底层州县佐贰官职。

再有便是国子监，监生之中成绩优异者，也可获得选官资格，补授府州县的低层差事。

至于杂流捐纳，虽也能偶尔得官，多只能授低微闲职，朝堂之中并不视作正途。”

讲清出身来路之后，再往下，他从举人入仕的门路，到六部、州县官员的任免、考核、罢黜，再到朝堂大员的选拔任命，范思贤条理清晰，一条一条掰开揉碎了讲解。

讲到高阶重臣的选拔方式时，范思贤话锋一转，重点说起了“廷推”。

“廷推之制，最早始于前明成化年间。

我朝除了太祖皇帝开国初期略有调整，其余时候，基本全盘沿用了这套规矩。”

他声音沉稳，字字清晰，将朝堂核心规则娓娓道来。

“但凡内阁阁臣、六部尚书、都察院都御史、外省总督、巡抚这类一二品核心要员出现空缺，便要启动廷推。”

“由吏部牵头，召集九卿及三品以上重臣集会公议。

众人综合官员的资历、声望、政绩，共同选出两到数名候选人，逐一列明每个人的优劣长短，整理成名单上奏皇宫，最后由陛下亲自敲定最终人选。

这就是廷推的完整流程。”

“普通低级官员，吏部便可直接敲定人选、拟定任命。

但朝堂重臣的任免，绝不允许吏部尚书一人独断专行。

召集众臣公议，就是为了平衡朝中各方势力，避免一家独大。”

讲到这里，范思贤话锋一转，说起了暗藏在制度下的君臣博弈，这才是廷推真正的门道。

“只不过，众臣公推出来的人选，未必就能合帝王的心意。”

“若是廷推呈上的名单里，没有陛下心仪的人选，通常有三种处置方式。”

“第一，直接将整份推举奏本驳回，命九卿和吏部重新集会商议，扩大候选人范围，重新拟定名单上奏。”

“第二，便是留中不发。把奏疏扣在宫里，既不批复，也不发还，刻意拖延时日。让朝臣察觉到圣意不满，众人心中有数后，大多会主动重新会商，改推人选。”

“第三，陛下可以直接绕过廷推名单，下特旨破格提拔他人。”

“但此法属于坏了朝堂规矩，极易引来言官上书劝谏，指责帝王独断专行。不到万不得已，没有哪位皇帝会轻易动用。”

“若是陛下看中的人，刚好就在廷推名单之中，事情就简单了。

皇帝用朱笔圈定人选，下发内阁拟写任命圣旨，再经御览批红正式颁布，重臣的任命才算彻底落定。”

范思贤目光扫过台下，缓缓总结道：“所以诸位殿下要明白，廷推的核心，从来不是大臣掌权。”

“众臣有举荐之权，但最终定夺的大权，牢牢握在天子手中。

大臣可以公论荐人，却不能逼迫陛下用人；陛下可以自主取舍，却也不能完全无视满朝文武的公议。”

“君臣之间，朝堂上下，便是靠着这套制度，形成了相互制衡的局面。”

说这番话的时候，范思贤心底其实藏着一分心虚。

他心里透亮，帝王手中本就握着掀开张廷这套规矩的特权，若是天子铁了心，完全可以抛开廷推，直接特简任命重臣。

只是大顺朝历代先帝，大多愿意恪守这套成例，久而久之，才叫一众文臣生出朝堂可以与皇权相互制衡的错觉。

可这些内里的关节，他并不打算当众点破。

今日对着三位极有可能成为储君的皇子讲学，他更愿意把这套制度的理想模样讲给他们听，盼着几位殿下日后主政，也能恪守这套章法，真正促成君臣制衡的格局。

讲完顶级重臣的任免规矩，范思贤又接着讲解中下层官员的升迁任免体系。

“廷推只管一二品的朝堂重臣。至于六部下属官员、地方布政司、按察司官员，还有全国府、州、县的各级官吏，都不走廷推流程。”

“京中六部的郎中、员外郎、主事，地方的知府、知州、知县，统统由吏部文选司统一选拔任命。”

随后他又详细讲起了官员考核黜陟的规矩，条理分明。

“官员任期已满，便要进行考满。三年一小考，九年一大考。

朝廷会根据官员任内的钱粮税收、刑狱处置、地方教化、民生治理等各项实绩，将所有人分为称职、平常、不称职三个等级。”

“考核称职的，按资历逐级升迁；评级平常的，原地留任，不得晋升；若是评为不称职，轻则降职调岗，重则直接罢官免职。”


　　https://www.biqvgecd.cc/69971_69971981/56019077.html


请记住本书首发域名：www.biqvgecd.cc。九天神皇手机版阅读网址：m.biqvgecd.cc